Diritti

Donne incinte al lavoro

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La legge tutela le lavoratrici in dolce attesa: ne vieta il licenziamento, impedisce che siano adibite a lavori pesanti, pericolosi e notturni e concede permessi per esami e visite mediche.

Divieto di licenziamento

Una donna che aspetta un bambino non può essere licenziata. Il divieto vale dall'inizio della gravidanza e fino al compimento di un anno di età del bambino. L'inizio della gestazione si presume avvenuto 300 giorni prima della data preseunta del parto indicata nel certificato di gravidanza.

Il licenziamento intimato nel periodo indicato dalla legge è nullo, anche se il datore di lavoro non era a conoscenza della gravidanza. A questo principio ci sono però delle eccezioni:

  • colpa grave della lavoratrice che costituisce giusta causa di risoluzione del rapporto;

  • cessazione dell'attività aziendale;

  • ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice era stata assunta oppure scadenza del contratto a tempo determinato;

  • esito negativo della prova. In questo caso però la Cassazione ha stabilito che il licenziamento è legittimo solo se il datore di lavoro non è a conoscenza dello stato di gravidanza. Altrimenti deve motivare il giudizio negativo sull'esito della prova.

Leggi: Le mansioni vietate in gravidanza e I permessi riconosciuti e il congedo per maternità

Per approfondire l'argomento:

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08 Luglio 2008 | Aggiornato il 13 Maggio 2013
6 Commenti
15 Settembre 2011 09:19
Duccio Ottanelli
Ragazzi,l'argomento è veramente delicato e la situazione è sconcertante, siamo molto indietro nella parità di diritti,spero che la cosa possa migliorare in futuro.
02 Settembre 2011 11:36
Corrado amato
La situazione descritta éndi evidente logicità ,ma dopo quanti anni di servizio matura il diritto a non essere licenziata?la donna può farsi assumere e dopo 2 mesi restare incinta gravando su un azienda per la quale lei non ha lavorato mai? Non vi sembra una condotta illecita?in secondo luogo è logico che un azienda con meno di 15 persono non possa riintegrare la lavoratrice,chi vorrebbe lavorare nuovamente a tu per tu con chi tinga citato in tribunale?donne state attente questi atteggiamenti vi svantaggiano nel mondo del lavoro.
11 Aprile 2011 15:08
deborah
sono una impiegata al 4 mese di gravidanza e l'uff. personale mi ha detto che oltre ai permessi ordinari previsti per le visite, pur essendo in gravidanza non ho diritto ad altri permessi aggiuntivi.quindi x le prossime visite o esami del sangue dovrò prendere ferie o recuperare le ore oltre l'orario.ma il dlgs 151 del 2001 non da diritto ad ulteriori permessi?
12 Novembre 2010 21:24
LUANA NOEMI
GENTILI SIG,RI NON CAPISCO IL FATTO DELLA RETRIBUZIONE PER QUANTO RIGUARDA LA FACOLTATIVA.IO SONO ENTRATA NEL 3 MESE E SONO UN ESTETISTA E PULTR HO MOLTO VOMITO E MALESSERE LA MIA GINEC MI DICEVA DI METTERMI IN MATERNITA MA IO GIA PRENDO 500 EURO...SPERO DI ESSER STATA CHIARA E CERTA DELLA SUA GENTILEZZA ASPETTO UNA SUA RISPOSTA GRAZIE
30 Novembre 2009 21:22
ester
Impiegata tempo indeterminato da 2 anni, licenziata al 7^ MESE di gravidanza dicono loro per "giusta causa" questa è la tutela della donna in gravidenza in Italia????? Ho impugnato il licenziamento, ma azienda con meno di 15 dipendenti non ha l'obbigo di riassumerti anche se vinci la causa.....e poi parlano di pari diritti ma per favore!!!!
09 Agosto 2009 20:23
michela
dovreste parlare dei diritti di tutte le donne in gravidanza non solo delle dipendenti ma anche dei diritti delle libere professioniste, le questioni relative all'inps e altro..tutte cose importantissime, ricordate che oramai in italia di domme con un posto di lavoro "sicuro" ce ne son pochissime...
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