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Voucher baby sitter e asili: prorogati nel 2017

Di Luisa Perego
babysitter.600
19 dicembre 2016
E' un'agevolazione di 600 euro che spetta alle mamme che tornano al lavoro dopo la maternità obbligatoria. La Legge di stabilità 2017 ha prorogato la durata dei voucher baby sitter e asili nido, in precedenza previsti solo fino al 2016.

Le neomamme che non usufruiscono del congedo parentale (il periodo successivo al periodo di maternità obbligatoria) possono presentare domanda per il voucher baby sitter o asili nido.

 

In che cosa consiste. Entro gli 11 mesi successivi al rientro dopo la maternità obbligatoria, al posto del congedo parentale, le neomamme lavoratrici possono utilizzare il voucher baby sitter o asili nido, un assegno per pagare le spese di una baby sitter o di un asilo nido pari a 600 euro al mese per sei mesi (3.600 euro totali).

 

L’articolo 4, comma 24, lettera b) della legge 28 giugno 2012, n. 92, ha introdotto in via sperimentale per gli anni 2013-2015 la possibilità per le lavoratrici di chiedere un contributo economico che può essere utilizzato per pagare la baby sitter oppure l’asilo nido, pubblico o privato convenzionato. Nella Legge di Stabilità era presente un emendamento per rifinanziare il bonus per il 2017, come già successo nel 2016. L'emendamento è stato approvato, quindi le neomamme potranno continuare a usufruire del bonus.
 

I requisiti richiesti dovrebbero restare invariati rispetto allo scorso anno; l’articolo verrà aggiornato in base alle novità. Per conoscere i dettagli bisogna aspettare l'emanazione dei decreti attuativi.

 

La novità del 2017: il bonus nido
1.000 euro all'anno, corrisposti in 11 mensilità, per il pagamento delle rette dell'asilo nido. E' il bonus nido 2017, novità della legge di stabilità firmata il 7 dicembre dal Senato. Il buono vale per i bambini nati dal 2016 e potrà essere percepito per al massimo tre anni. Ecco le novità su questo buono, che non va confuso con i voucher asili nido e babysitter. Per saperne di più: bonus nido 2017
 

 

Quali erano i requisiti 2016 per ottenere il voucher:

 

  • le lavoratrici dipendenti di amministrazioni pubbliche o di privati datori di lavoro;
  • le lavoratrici iscritte alla gestione separata INPS
  • libere professioniste non iscritte ad altra forma previdenziale obbligatoria e non siano pensionate.
  • Dal 2016: anche alle lavoratrici autonome non parasubordinate (non iscritte alla gestione separata INPS) e alle imprenditrici. Per queste figure, il periodo fruibile dei voucher è ridotto della metà, per cui per 3 mesi per un totale di 1800 euro

 

che si trovino al momento di presentazione della domanda ancora negli 11 mesi successivi alla conclusione del periodo di congedo obbligatorio di maternità, e non abbiano fruito ancora di tutto il periodo di congedo parentale. Per maggiori info sui requisiti, visita il sito dell'INPS

 

Non ammesse al beneficio:

 

  • le lavoratrici esentate totalmente dal pagamento della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati convenzionati;
  • le lavoratrici che usufruiscono dei benefici di cui al Fondo per le Politiche relative ai diritti ed alle pari opportunità

 

 

Contributo: quanto e per quanto

 

Il contributo è pari a un importo massimo di 600 euro mensili ed è erogato per un periodo massimo di sei mesi. Le lavoratrici part-time e le lavoratrici iscritte alla gestione separata possono usufruire del contributo per un periodo ridotto. Il periodo diventa 3 mesi se la mamma è iscritta alla gestione separata o autonoma non subordinata.

 

 

Come avere il contributo

 

Il contributo per la retta dell'asilo sarà erogato direttamente dalla struttura. Il servizio baby sitter viene erogato attraverso il sistema dei buoni lavoro che saranno ritirati dalle lavoratrici presso la sede provinciale INPS entro e non oltre 120 giorni dalla ricezione della comunicazione di accoglimento della domanda. La madre potrà ritirare i voucher in un'unica soluzione oppure scegliere di ritirarli a cadenza mensile.

 

Il mancato ritiro o il parziale ritiro comportano la rinuncia del voucher.

 

ATTENZIONE: dal momento di presentazione della domanda e fino all'accoglimento della stessa, per la madre lavoratrice è sospesa la possibilità di fruire del periodo di congedo parentale a cui si rinuncia.

 

Fonti per questo articolo: INPS, guidafisco, forexinfo.it