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Congedo di paternità 2020, cos'è e cosa prevede

di Sveva Galassi - 17.01.2020 - Scrivici

papa
Fonte: Shutterstock
La legge di bilancio 2020 ha fatto diventare sette i giorni di congedo obbligatorio per i neo papà. Ed ha confermato anche la possibilità di fruire di un giorno di congedo facoltativo in alternativa alla madre.

Il congedo obbligatorio di paternità è stato confermato anche per il 2020 e allungato. I neopapà lavoratori dipendenti potranno fare 7 giorni di assenza retribuita dal lavoro, secondo le ultime notizie della legge di bilancio 2020, che ha adeguato il congedo di paternità alle leggi europee.

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Congedo di paternità, cos'è

L'articolo 4, comma 24, lettera a), della legge 28 giugno 2012, n. 92 ha istituito il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, fruibili dal padre lavoratore dipendente anche adottivo e affidatario, entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio.

Il congedo di paternità consiste dunque nell'astensione obbligatoria dal lavoro dei neopapà che sono lavoratori dipendenti.

Per l'anno solare 2020 il congedo di paternità è stato esteso da cinque a sette giorni. È stata confermata anche la possibilità di fruire di un giorno di congedo facoltativo in alternativa alla madre.

Congedo di paternità, a chi è rivolto

Il congedo è rivolto ai lavoratori dipendenti e a chi ha diritto a un'indennità giornaliera a carico dell'INPS pari al 100% della retribuzione.

Ai padri lavoratori dipendenti spettano:

  • cinque giorni di congedo obbligatorio, che possono essere goduti anche in via non continuativa, per gli eventi parto, adozione o affidamento avvenuti dal 1° gennaio 2019 e fino al 31 dicembre 2019;
  • sette giorni di congedo obbligatorio, che possono essere goduti anche in via non continuativa, per gli eventi parto, adozione o affidamento avvenuti dal 1° gennaio 2020 e fino al 31 dicembre 2020.

Congedo di paternità, come fare domanda

Il padre dipendente deve comunicare al datore di lavoro con 15 giorni di anticipo quando vuole usufruirne. Se coincide con l'evento nascita, il preavviso si calcola in base alla data presunta del parto.

Tutte le informazioni al sito dell'INPS.

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