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Motherhood penalty: che cos'è

di Penelope Greco - 25.05.2021 - Scrivici

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Fonte: Shutterstock
La motherhood penalty, o "pena per maternità" è uno svantaggio aggiuntivo delle donne con figli rispetto alle donne senza figli. Vediamo.

La "pena di maternità" può rappresentare una percentuale significativa del divario retributivo di genere, poiché il divario retributivo tra madri e non madri potrebbe infatti essere maggiore del divario retributivo tra uomini e donne. Le madri devono inoltre affrontare ulteriori svantaggi rispetto alle donne e agli uomini senza figli.

In questo articolo

Motherhood penalty

Alcuni studi mostrano che le donne visibilmente incinte sono giudicate meno impegnate nel proprio lavoro, meno affidabili, meno autorevoli, più emotive e più irrazionali rispetto alle donne manager altrimenti uguali e non gravide. Precedenti studi hanno trovato difficile distinguere se le differenze effettive di produttività tra madri e non madri siano alla base della pena della maternità o se siano radicate nella discriminazione. Questo documento verifica se esiste una penalità per la maternità sui salari e sulle valutazioni delle prestazioni utilizzando due studi: un esperimento di laboratorio con studenti partecipanti e uno studio di verifica dei datori di lavoro effettivi.

Le madri subiscono una sanzione rispetto alle non madri e agli uomini sotto forma di:

  • minore competenza 
  • minor impegno
  • maggiori aspettative professionali
  • minore probabilità di assunzione e promozione
  • salari raccomandati più bassi

Questa prova implica che essere madre porta alla discriminazione sul posto di lavoro.

Per le donne, le valutazioni delle competenze erano inferiori del 10% per le madri rispetto alle non madri tra i candidati altrimenti uguali.
Le madri erano considerate 12,1 punti percentuali in meno impegnate nel loro lavoro rispetto alle non madri, mentre i padri erano percepiti come 5 punti percentuali in più impegnati rispetto ai non padri. Rispetto agli uomini senza figli, le madri sono state valutate 6,4 punti percentuali in meno in termini di impegno rispetto agli uomini senza figli.

Le madri avevano 6 volte meno probabilità delle donne senza figli e 3,35 volte meno probabilità degli uomini senza figli di essere consigliate per l'assunzione. Allo stesso modo, anche le madri sono svantaggiate quando si tratta di promozioni. Le donne senza figli hanno 8,2 volte più probabilità di essere consigliate per una promozione rispetto alle madri. Nello studio di audit condotto con datori di lavoro reali, le donne senza figli hanno ancora un vantaggio. Ricevono 2,1 volte più richiami delle madri ugualmente qualificate.
Anche le madri erano tenute a standard di puntualità più elevati rispetto alle non madri. In media, alle madri era consentito arrivare in ritardo di 3,16 giorni al mese prima di non essere più raccomandate per l'assunzione, mentre alle donne senza figli era consentito arrivare in ritardo di 3,73 giorni. Al contrario, ai padri era consentito avere più giorni di ritardo rispetto ai non padri: 3,6 giorni al mese rispetto a 3,16 giorni.

Alle madri è stato consigliato uno stipendio iniziale inferiore del 7,9% rispetto alle non madri ($ 139.000 rispetto a $ 151.000, rispettivamente), che è inferiore dell'8,6% rispetto allo stipendio iniziale raccomandato per i padri. Tra gli uomini, la tendenza è invertita e ai padri è stato offerto uno stipendio iniziale significativamente più alto rispetto agli uomini senza figli ($ 152.000 rispetto a $ 148.000, rispettivamente).

Lo studio

Ai partecipanti è stato chiesto di valutare una coppia di candidati fittizi che erano ugualmente qualificati, erano della stessa razza e sesso e differivano solo in base allo stato genitoriale. È stato quindi chiesto loro di completare un sondaggio e un foglio di valutazione. I due candidati erano costruiti per apparire ugualmente produttivi nei lavori precedenti ed erano stati testati per essere percepiti come ugualmente qualificati. Sono state misurate otto variabili di risultato:

  • due su competenza e impegno
  • due su standard di capacità
  • quattro su standard di valutazione (salario consigliato, raccomandazione per la gestione, probabilità di promozione e raccomandazione per l'assunzione). È stata quindi condotta un'analisi di regressione multivariata per aggiustare le differenze demografiche tra i partecipanti allo studio.

Uno studio di audit è stato anche utilizzato per fornire validità esterna valutando se i datori di lavoro effettivi discriminano le madri. I ricercatori hanno inviato curriculum e lettere di presentazione da un paio di candidature fittizie e ugualmente qualificate che erano sia donne che uomini entrambi ai datori di lavoro in risposta a reali opportunità di lavoro. Le coppie dello stesso sesso contenevano un genitore e un non genitore e il tasso di richiamata del datore di lavoro in base al sesso e allo stato genitoriale è stato registrato. Questo studio di audit è stato incorporato nella guida dell'applicazione della Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC) che ha rilasciato ai datori di lavoro per aiutarli a evitare la discriminazione nei confronti delle madri e di altri caregiver.

La motherhood penalty in Italia

Secondo la ricerca israeliana Motherhood penalty in labor markets across countries sul Motherhood Gap, nel nostro paese la forza lavoro è al 58% maschile, quindi già non egualitaria in partenza.

Il Job Pricing Gender Pay Gap Report del 2019 ha svelato che una lavoratrice italiana, a seconda dell'inquadramento lavorativo di appartenenza, ha guadagnato tra i 7.700 ed i 2.500 euro in meno all'anno rispetto a un collega uomo. Tra i motivi di questa differenza salariale c'è anche la maternità, oltre che un retaggio culturale duro a morire che mette al centro della famiglia le madri: le donne risultano avere carriere più discontinue e segnate da interruzioni, che sono spesso legate ai congedi parentali per maternità.

Uno studio sulle differenze tra donne con e senza figli, effettuato analizzando un campione di dati INPS dal 1980 al 2016 e i salari delle due categorie, ha anche dimostrato che, se le donne appartenenti alle due categorie all'inizio partono da una situazione simile, con traiettorie che procedono parallele, all'arrivo di un bambino le cose cambiano e l'effetto dura a lungo. A 15 anni dalla nascita del primo figlio quella stessa donna guadagnerà 5.700 euro in meno del periodo in cui non ne aveva. Uno strappo che fatica a ricucirsi anche a distanza di tempo e ancora di più a causa della pandemia.

Fonti articolo: Motherhood penalty in labor markets across countries, jobpricing.it "Gender Gap Report 2019"

Aggiornato il 19.05.2021

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