Avere un figlio vale più di un Master da manager. Le 10 competenze che si imparano

di Francesca Amè - 22.10.2014 - Scrivici

Le mamme sono obbligate a essere su più fronti contemporaneamente, quindi a darsi delle priorità, a non perdersi troppo nei dettagli e a trovare soluzioni geniali in poco tempo. Insomma quelle abilità che ogni buon dirigente d'azienda dovrebbe avere. Quando tornate al lavoro, fate valere queste nuove competenze che avete imparato!

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Altroche bonus-bebé, le neo-mamme avrebbero diritto a una promozione, una volta tornate dal lavoro dopo il congedo di maternità.

Perché crescere figli è "un master a frequenza quotidiana e obbligatoria che ci rende lavoratrici migliori", spiega Riccarda Zezza, autrice con Andrea Vitullo di "Maam. La maternità è un master" (appena uscito da Bur), un libro sulle incredibili potenzialità delle genitorialità applicate al mondo del lavoro. (Leggi anche: gravidanza, lavoro e permessi)

Multitasking, problem solving, negoziazione, cura e attenzione ma niente perfezionismo, darsi priorità, imparare a delegare, non sprecare il tempo, avere pazienza e apertura al dialogo.

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Multitasking, problem solving, darsi delle priorità, imparare a negoziare e lasciare perdere il perfezionismo. Sono alcune delle doti che mamme (e anche papà) acquisiscono accudendo...

E voi, che ne pensate? Vi viene in mente qualche altra abilità (skill, direbbero quelli delle Risorse Umane) che la maternità vi ha aiutato a sviluppare anche sul lavoro?