Gravidanza a rischio: le regole della maternità anticipata

Gravidanza a rischio, le regole

Non tutte le gravidanze sono uguali: ce ne sono alcune per cui è necessario che la donna rimanga a casa dal lavoro. «Si tratta di situazioni particolari – precisa l'avvocato del lavoro Francesca Scotti, titolare dello Studio Legale Scotti – che derivano da due motivi principali: ragioni di salute oppure cause legate all'ambiente lavorativo». Vediamo quando si parla di gravidanza a rischio, le regole e quando si può chiedere la maternità anticipata.

Maternità anticipata, a chi spetta

La maternità anticipata per gravidanza a rischio può essere chiesta:

• per ragioni di salute: e qui deve essere accertata da un ginecologo;
• nel caso di un ambiente di lavoro insalubre che possa mettere a rischio la salute della donna e/o del nascituro: ad esempio se si è a contatto con sostanze chimiche;
• nel caso di mansioni che richiedano sollevamento pesi o notevoli sforzi fisici, e non sia possibile spostare la donna ad altre mansioni.

I lavori pericolosi, faticosi ed insalubri sono indicati dall'articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica 25 novembre 1976, n. 1026, riportato nell'allegato A del Testo Unico sulla maternità (D.lgs. 151/2001) ed è soggetto ad aggiornamenti.

A chi si deve richiedere?

«Se la gravidanza a rischio è accertata dal ginecologo, bisogna rivolgersi alla Asl territorialmente competente – prosegue l'avvocato Scotti – e portare tutti i documenti utili per l'esame della domanda».

Nello specifico, questi documenti sono:

• certificato di gravidanza;
• documentazione medica rilasciata dal ginecologo che attesta la gravidanza a rischio;
• documento di identità.

L'Asl trattiene i documenti e rilascia fotocopia della domanda di maternità anticipata da portare al datore di lavoro. Se la maternità anticipata è causata dall'ambiente lavorativo o dal tipo di mansioni svolte, la domanda deve essere presentata, eventualmente anche dal datore di lavoro, alla Direzione Territoriale del Lavoro competente.

Le regole e gli errori da evitare

L'INPS chiarisce alcune regole da ricordare e gli errori da non fare.

Cosa fare

• Chiedere al medico di trasmettere il certificato di gravidanza a INPS in via telematica
• Verificare di essere in possesso del provvedimento di interdizione e non del solo certificato medico
• Inserire la domanda anche per il periodo dopo il parto

Cosa non fare

• Non è sufficiente che la richiedente alleghi il certificato medico alla domanda. E' esclusivamente il medico che deve trasmettere il certificato di gravidanza
• Per l'astensione non è sufficiente il certificato medico rilasciato dal proprio medico che dichiari eventuali problematiche nella gravidanza. E' necessario lo specifico provvedimento rilasciato  dall'ULSS servizio SPISAL o dall'Ispettorato del lavoro in cui si certifica la necessità dell'astensione anticipata e il primo giorno di astensione

Da quando decorre la maternità anticipata?

Sulla decorrenza della maternità anticipata, l'INL, con Nota Giuridica numero 1550 del 13 ottobre 2021, ha fornito nuove indicazioni in merito alle procedure di rilascio dei provvedimenti di maternità anticipata. L'INL precisa che il provvedimento emanato dall'Ispettorato entro 7 giorni dalla ricezione della documentazione è il presupposto necessario per l'astensione dal lavoro; ne deriva che l'astensione decorrerà dalla data di adozione del provvedimento stesso.

Cosa succede allo stipendio

«La maternità anticipata delle lavoratrici dipendenti viene pagata all'80% dall'Inps (soldi che però vengono anticipati dal datore di lavoro) e, se previsto dal contratto collettivo di riferimento, il datore di lavoro può integrare arrivando anche al 100% della retribuzione».

«Nel caso di libere professioniste iscritte alla Gestione separata dell'Inps, invece, la maternità viene pagata direttamente dall'Ente previdenziale».