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Come cambiano le regole del congedo parentale, che sarà usufruibile fino ai 12 anni del figlio

di Elena Berti - 24.06.2022 - Scrivici

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Fonte: Shutterstock
Nuovo congedo parentale fino ai 12 anni di età dei figli: come cambiano le regole per madri e padri, astensione obbligatoria e facoltativa, indennità

Nuovo congedo parentale fino ai 12 anni di età dei figli

Stanno per cambiare le cose in Italia per quanto riguarda il congedo parentale, cioè quel permesso che possono prendere madri e padri per occuparsi dei figli. Vediamo in cosa consiste il nuovo congedo parentale fino ai 12 anni di età. 

In questo articolo

Nuovo congedo parentale fino ai 12 anni, cosa cambia

Fino a oggi il congedo parentale, cioè quel periodo di astensione facoltativa dal lavoro per occuparsi dei figli, era usufruibile da madri e padri fino al compimento dei 6 anni di età del bambino. Con la nuova legge il periodo di tempo per sfruttare il congedo sarà portato fino ai 12 anni. Il Cdm ha approvato, nei giorni scorsi, la direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019 sull'equilibrio tra l'attività professionale e la vita familiare.

E' stato anche introdotto un congedo paterno obbligatorio di 10 giorni per i papà, che possono quindi astenersi dal lavoro alla nascita di un figlio, da utilizzare nei due mesi che precedono il parto oppure nei cinque che lo seguono.

A chi spetta il congedo parentale e quanto dura

Il congedo parentale è quindi un periodo di astensione facoltativa dal lavoro di cui possono usufruire, in maniera complementare, sia il padre che la madre. Sarà quindi successivo al congedo di maternità obbligatorio delle madri e ai dieci giorni di astensione dal padre. Questo nuovo congedo potrà essere sfruttato entro i 12 anni di vita del bambino nato, e potrà arrivare a comprare un periodo totale di dieci mesi, da spartire tra i due genitori. Spettano, quindi:

  • tre mesi, non trasferibili, a ciascun genitore per un periodo totale di sei mesi ;
  • altri tre mesi, trasferibili tra genitori e fruibili in alternativa tra loro.

Non è possibile usufruire del congedo parentale se si è disoccupati, se si è genitori lavoratori domestici o se si lavora a domicilio.

Maternità per autonome

Un'altra grande novità è rappresentata dalla possibilità per le lavoratrici autonome di usfruire del diritto all'indennità di maternità anticipata  per gravidanza a rischio.

Quanto sarà pagato il congedo parentale

Mentre i giorni di astensione obbligatoria, sia per la madre che per il padre, sono pagati all'80% (calcolato sulla retribuzione giornaliera come da ultima busta paga), per quelli di congedo parentale facoltativo la normativa prevede che l'indennità rimanga sempre pari al 30% della retribuzione.

È già possibile richiedere il congedo parentale sul sito dell'INPS. Un piccolo passo avanti per la parità uomo-donna nelle coppie, che punta ad avere delle conseguenze positive anche nel mondo del lavoro, permettendo all'uomo di occuparsi più dei figli e alla donna di avere più flessibilità ed essere meno svantaggiata in caso di nascita di un figlio.

Lo smart working

I datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l'esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile sono tenuti a dare priorità alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a 12 anni di età o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità. La stessa priorità è riconosciuta da parte del datore di lavoro alle richieste dei lavoratori che siano caregiver.

FONTI

Revisionato da Francesca Capriati

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