LE AZIENDE

Le aziende che hanno le migliori politiche per la famiglia

Di Alice Dutto
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29 settembre 2017
L'ultimo studio del sito per trovare lavoro Glassdoor evidenzia quali sono le aziende che negli Stati Uniti hanno le migliori politiche relative ai congedi parentali. Abbiamo selezionato quelle presenti anche in Italia. Ecco i risultati

In Italia la legge sulla maternità (per le lavoratrici dipendenti, autonome e iscritte alla Gestione Separata dell'Inps) prevede un congedo obbligatorio di cinque mesi, retribuito all'80% o al 100% dell'ultimo stipendio, e un periodo di congedo facoltativo di sei mesi pagati al 30%.

 

Per i papà è invece previsto un congedo obbligatorio di due giorni da fruire entro i cinque mesi dalla nascita del figlio.

Se il bambino è malato, poi, mamme e papà possono usufruire del congedo per malattia che è senza limiti fino ai tre anni di età del bambino e di cinque giorni lavorativi all'anno (per ciascun genitore) dai tre agli otto anni d'età “non fruibili contemporaneamente”.

 


 

 

POLITICHE AZIENDALI PER LA FAMIGLIA

 

Ci sono però delle aziende che prevedono delle politiche particolari volte al supporto della famiglia. Glassdoor, il sito americano specializzato nella ricerca di lavoro, ha elaborato la classifica di quelle più attente degli Stati Uniti e noi abbiamo selezionato quelle che operano anche in Italia.

 

 

 

 

1. Change.org

 


È la piattaforma che dà alle persone la possibilità di creare delle petizioni online che hanno lo scopo di sensibilizzare l'opinione pubblica e le parti istituzionali e politiche per ottenere un cambiamento. Al momento, il sito raccoglie 180 milioni di utenti provenienti da 196 Paesi, di cui 6,5 milioni sono italiani. Da luglio 2012 Change.org è presente anche in Italia con un team di esperti in attivismo online.
Anche loro possono sfruttare le particolari condizioni previste per i neogenitori (senza distinzioni di sesso) richiedendo fino a 18 settimane di ferie pagate al 100%.

 

 

2. Spotify

 

Sei mesi di congedo parentale

 

nell'arco di tre anni

 

 

3. Microsoft

 

20 settimane di congedo pagato

 

congedo per malattia aggiuntivo

 

 

 


 

 

4. Facebook

 

quattro mesi di congedo ai suoi dipendenti

 

20 giorni pagati

 

lutto familiare

 

 

5. Dell

 

26 le settimane consecutive

 

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