Un'opportunità per le neomamme e i neopapà che lavorano per l'azienda Netflix: un "congedo parentale illimitato" e a stipendio pieno. L'annuncio è di ieri.
L'offerta è rivolta a tutti i neogenitori per tutto il primo anno di vita del bimbo o il primo anno dopo l'adozione. E include la possibilità di poter tornare a lavorare part-time o tornare a lavorare in parte in azienda, per poi rimettersi in "maternità" o "paternità".
“Vogliamo che i nostri dipendenti abbiano la possibilità e la libertà di provvedere ai bisogni delle loro famiglie senza preoccuparsi del lavoro o dei soldi”, afferma in un post Tawni Cranz, dirigente di Netflix. "L'esperienza dimostra che la gente dà il meglio di sé al lavoro se non è preoccupata sulla situazione familiare a casa".
Quindi una nuova offerta che va a competere con le altre grandi aziende della Silicon Valley (e progressiste rispetto agli standard americani).
Facebook concede ai neogenitori quattro mesi ciascuno. Google 18 settimane e Apple, quattro settimane prima del parto e 14 settimane dopo alle neomamme. Ai papà sei settimane. (Leggi anche: congedo parentale, come funziona nel mondo)
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